加拿大西菲大學(Simon Fraiser University)商學院副教授。勞倫斯博士的研究散見於各種學術期刊,其中包括Academy of Management Journal 、Academy of Management Review 、Journal of Management 、Human Relations 、Journal of Management Studies 。
不景氣當中,許多人自願或被迫成為非全職工作者,非全職的工作者,一定會被邊緣化,在職場競爭中敗下陣來嗎?其實不然,有許多為顧及家庭及生活問題而選擇非全職的專業人士,已經找出自己與組織雙贏的法則。
過去兩年來,我們的研究主題圍繞在美國及加拿大地區如何平衡工作與生活,調查兼職工作是其中一個子題。我們訪問了八個規模大小不一的組織裡的三十位兼職專業人士,以及二十七位同事和經理人。我們的樣本包括工程師、財務分析師、資訊科技專家及顧問等。我們訪談的兼職人士中,80 %為女性,大部分是因為養兒育女才會選擇兼職,育兒工作大多落在女性身上。
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