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許多人在工作中承受巨大壓力，並非能力不足，而是太在意是否符合他人的期待，把「被認可」當成努力的理由。日本哲學家、心理學家岸見一郎指出，一旦工作只是為了證明自己、迎合評價，就容易失去判斷與創造力，甚至淪為不敢提出異議的好好先生。真正有價值的工作，來自專注事情本身，而非他人的目光。
人不是長大成人之後才開始渴望受到他人的認可。小時候因為成績優異而受到父母稱讚的孩子，會為了符合父母的期待而努力讀書。從孩子的角度來看，透過讀書獲得父母的注意，這就是一種期待被認可的表現。長大之後，如果身邊的人繼續稱讚他是個優秀的人，就有可能誤以為自己很特別。
如果說期待被認可是理所當然的事，那也不盡然。無論是「會讀書的孩子看到父母因為自己取得好成績而開心的樣子，於是加倍努力」，或是「因為沒有受到父母的注意所以變得不願意讀書」，這些都不是讀書原本應有的樣子。要不要讀書是由自己決定，用「有沒有被認可」來決定是否要讀書，這本身就是一件奇怪的事。
工作也是如此。
之前提到，過度緊繃的孩子會認為，如果不勉強自己過度努力，就無法獲得大人的認可。阿德勒針對為了討老師歡心而過度努力的少女，說了下面這一段話：「當孩子感覺被某個人吸引，或是想要跟某個人建立友好關係時，正是這種時候，就會傾向引人注目，希望在那個人的心目中留下深刻印象。」（《個體心理學講座：阿德勒談校園裡的問題兒童》）
阿德勒認為，這種傾向並不違反人性。然而我卻不這麼認為。
如果孩子想要被青睞、被喜歡，就會努力留下好孩子的印象。讀書方面也相同，的確有些...
