領導之人員管理 權威型、協調型、教練型……盤點六大領導風格!你是哪一種?

權威型、協調型、教練型……盤點六大領導風格!你是哪一種?

Carol Yepes/Getty Images

心理學家丹尼爾.高曼(Daniel Goleman)指出六種領導風格:高壓型、權威型、前導型、協調型、民主型、教練型。最高效的領導人會根據不同情境,靈活調整領導風格。本文介紹這六種領導風格,並說明如何在不同情況下運用。性格並不決定一切,你可以學會如何運用不同的領導風格來組織、激勵並引導你的團隊。

※ Podcast由瑪利執行長品讀,提供多元視角,助您閱讀文章時產生更多啟發。

已經有很多文章談論常見的領導風格,以及如何找出適合自己的領導風格,無論是交易型、變革型、官僚型,還是自由放任型的風格。但以情緒智慧研究聞名的心理學家丹尼爾.高曼(Daniel Goleman)指出:「卓越領導人必須明白,不同的情況可能需要不同的方法。」

高曼根據研究和經驗找出6種不同的領導風格,經理人可以根據情況和團隊成員需求而調整這些風格。他在 2000 年《哈佛商業評論》文章〈高績效領導力〉(Leadership That Gets Results)中首次介紹這些領導風格,此後一般廣泛認為這些是高效能領導力的重要架構。這6種領導風格包括:

  • 高壓型領導風格,要求立即服從。
  • 權威型領導風格,重點在於動員人們實現願景。
  • 前導型領導風格,這是期望有卓越表現和自我指導。
  • 協調型領導風格,核心是要建立情感連結。
  • 民主型領導風格,這是要建立共識。
  • 教練型領導風格,聚焦於針對未來培養人才。

雖然過去20年世界已經改變,但這些領導風格目前仍然適用。嫻熟掌握這些風格,有助於你因應不同情況的複雜性、鼓舞士氣,並推動團隊長期成長。

了解這一點之後...