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高潛力人才的「3Q指標」

  • 高潛力員工
  • 數位版文章
  • 詹姆斯.因塔利亞塔珍妮佛.史特曼史蒂芬.金凱德
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  • 2022/07/07

執行長的這些行為,恐成舞弊警訊

  • 接班規畫
  • 數位版文章
  • 艾葉莎.戴伊
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  • 2022/07/18
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執行長的這些行為,恐成舞弊警訊

  • 接班規畫
  • 數位版文章
  • 艾葉莎.戴伊

執行長宛如一間企業的門面,一言一行皆受到大眾與媒體的關注,因此若執行長出現舞弊行為,也會連帶破壞品牌商譽。不過這種個人行為有可能在事前就防範嗎?本文告訴你,請密切注意兩個要點,這是風險出現的徵兆!

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  • 2022/07/18

邁向共同執行長時代

  • 接班規畫
  • 數位版文章
  • 馬克.費根麥可.簡金斯安東.華倫

約翰.懷海德(John Whitehead)代與約翰.溫伯格(John Weinberg)一起經營高盛時曾寫道:「兩個腦袋總比一個腦袋好。」充分表達經營公司也能採取「共治模式」。誠然,普遍觀點認為執行長一個就好,但共同執行長的現象正在增長。不過,同一份權力要如何拆分給兩個人?本文分享成功祕訣!

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  • 2022/07/13

高潛力人才的「3Q指標」

  • 高潛力員工
  • 數位版文章
  • 詹姆斯.因塔利亞塔珍妮佛.史特曼史蒂芬.金凱德

我們都聽過IQ與EQ。以往,企業判斷人才的標準是他的IQ,近年來,強調軟性技能的EQ也逐漸舉足輕重;然而,你知道還有「CQ」與「DQ」兩種指標嗎?而且如今的企業,若想鎖定高潛力人才,就必須要監視一個人的CQ、DQ,與EQ。那什麼是「CQ」與「DQ」?這「3Q指標」又能如何協助企業讓高潛力人才更進一步?

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  • 2022/07/07

杜綉珍:人生如同騎單車,手持握把,想要去哪裡,決定權在你手中

  • 性別
  • 音頻
  • 請聽,哈佛管理學!

本集來賓:巨大集團董事長 杜綉珍  

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  • 2022/05/16

翁毓羚:從天賦出發,女性特質讓公司體現更同理包容的文化

  • 性別
  • 音頻
  • 請聽,哈佛管理學!

本集來賓:總太地產董事長 翁毓羚  

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  • 2022/05/15

善用性別優勢,男性可以向女性學習這7項特質!

  • 性別
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  • 請聽,哈佛管理學!

今日職場有許多充滿潛力的女性,其性格與優勢十分適合成為領導者;但有時受到社會的制約,往往錯失了升遷的大好機會。  

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  • 2022/05/13

哈佛商學院教授琳達.希爾:領導人要以新觀點處理員工的情緒

  • 企業與社會
  • 影片
  • 37:04

2014年,世界頂尖的領導力研究專家之一、哈佛商學院教授琳達.希爾(Linda Hill),近來的主要興趣,是關注組織如何進行數位化,以及為什麼有那麼多公司做不到。她也在本次專訪中,談到不斷演變發展的領導力法則,以及新冠疫情對勞動力的持久傷害。

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  • 2022/04/22

簡立峰:在Google,沒有意見就不要來開會!

  • 人才管理
  • 紙本文章
  • 楊瑪利

回憶在Google台灣時率領全台的超級人才,簡立峰最強調知識的「共創」,也就是「協作」的力量。但台灣有不善表達、仰賴老闆做決定的被動文化,Google如何帶領團隊進行最好的發揮?

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  • 2022年4月號-企業目的必須來真的!

為何有這麼多不適任的男性成為領導人?

  • 職場歧視
  • 紙本文章
  • 湯馬斯.查莫洛–普雷謬齊克

為什麼擔任高階領導職位的女性這麼少?常見的解釋不乏:女性沒有能力成為領導人,甚至說女性不願意成為領導人。這是一個嚴重的誤解。讓我們換個思路:可與大多數男性做聯想的「自信」這一特質,經常被解讀為是有能力的表現。然而,這也是一個嚴重的誤解。如果你願意思考上述兩個問題,你可以繼續深思:我們職場的男女比例出了什麼問題......?

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  • 哈佛商業評論最有影響力的30篇文章

華盛頓郵報前總編輯馬丁.巴倫職涯經驗談

  • 職涯
  • 音頻
  • 請聽,哈佛管理學!

馬丁.巴倫擔任《波士頓環球報》前總編輯,於20年前帶領團隊揭發天主教教會性侵醜聞,一系列報導最終獲得普立茲新聞獎的肯定。

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  • 2022/03/09

村上隆職涯經驗談

  • 職涯規畫
  • 音頻
  • 請聽,哈佛管理學!

村上隆身為一名享譽國際的藝術家,是如何規劃自己的職涯,發展到今天的呢?

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  • 2022/03/08

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