求職面試你準備好被AI面試了嗎?

你準備好被AI面試了嗎?

Are You Prepared to Be Interviewed by an AI?

你準備好被AI面試了嗎?

Anton Vierietin/Getty Images

AI當面試官,是有可能出現的場景。求職者的言行舉止被餵進演算法,做為企業錄取與否的依據。儘管AI仍有不少缺陷,但為這個可能情境做好準備,實屬必要。本文提供具體步驟,教你如何打贏AI面試這場仗。

在新冠疫情的隔離期間,許多人資管理流程都轉為線上進行。即使生活已回復到有更多的實體接觸,這些流程有許多也繼續留在線上。其中之一是虛擬或預錄的求職面試,會愈來愈由人工智慧(AI)引導。這些虛擬面試一般能縮短聘雇流程,讓公司以更低廉的成本找到適合的應徵者。

這個轉變已經永遠改變了求職者的經驗,但未必是往好的一面。時至今日,尋求首份工作或實習的年輕求職者,在他們首次求職面試時,很可能會碰到機器人,而非真人。最極端的面試類型是自動化視訊面試(automated video interviews)中,一個機器人會問幾個預先設定好的問題,給予應徵者一個短暫的時間來回答,而且當場就能對他做出決定。我們將此類面試定義為AI驅動的面試(AI-led interviews)。

雖說與傳統的實體面試及電話面試相比,自動化視訊面試在一些層面上並無不同(應徵者仍需留下良好的第一印象),但對求職者來說,AI驅動的面試有許多地方仍是充滿神祕。線上留下好印象與實體留下好印象,有何不同?你又如何「讓一套演算法對你刮目相看」?

本文簡短的指南提供一些建議,助你了解這些問題。首先,我們簡單地綜述自動化視訊面試的組成以及面試時可能...