求職面試你準備好被AI面試了嗎？
你準備好被AI面試了嗎？
Are You Prepared to Be Interviewed by an AI?
AI當面試官，是有可能出現的場景。求職者的言行舉止被餵進演算法，做為企業錄取與否的依據。儘管AI仍有不少缺陷，但為這個可能情境做好準備，實屬必要。本文提供具體步驟，教你如何打贏AI面試這場仗。
在新冠疫情的隔離期間，許多人資管理流程都轉為線上進行。即使生活已回復到有更多的實體接觸，這些流程有許多也繼續留在線上。其中之一是虛擬或預錄的求職面試，會愈來愈由人工智慧（AI）引導。這些虛擬面試一般能縮短聘雇流程，讓公司以更低廉的成本找到適合的應徵者。
這個轉變已經永遠改變了求職者的經驗，但未必是往好的一面。時至今日，尋求首份工作或實習的年輕求職者，在他們首次求職面試時，很可能會碰到機器人，而非真人。最極端的面試類型是自動化視訊面試（automated video interviews）中，一個機器人會問幾個預先設定好的問題，給予應徵者一個短暫的時間來回答，而且當場就能對他做出決定。我們將此類面試定義為AI驅動的面試（AI-led interviews）。
雖說與傳統的實體面試及電話面試相比，自動化視訊面試在一些層面上並無不同（應徵者仍需留下良好的第一印象），但對求職者來說，AI驅動的面試有許多地方仍是充滿神祕。線上留下好印象與實體留下好印象，有何不同？你又如何「讓一套演算法對你刮目相看」？
本文簡短的指南提供一些建議，助你了解這些問題。首先，我們簡單地綜述自動化視訊面試的組成以及面試時可能...
