工作生活平衡【10月號搶先看】讓員工工作與生活平衡,收穫驚人效益

達成組織多元化的祕密武器

【10月號搶先看】讓員工工作與生活平衡,收穫驚人效益

The Surprising Benefits of Work Life Support

【10月號搶先看】讓員工工作與生活平衡,收穫驚人效益

本文藝術說明/布景設計師緒方春奈與攝影師尚.伊廷恩.普特爾創作了靜物系列「星座」(Constellation),用這種方式來探索平衡與形式。

調查發現,64%的頂尖企業員工寧可放棄3萬美元的加薪,也不願回到辦公室。由此可見,現在的員工更加重視工作與生活的平衡;但對於相對弱勢的群而言,他們缺乏這樣的選擇自由。如果領導人想促進公司的多元性,從支持員工的工作與生活平衡開始,便能給予弱勢群體積極的幫助。

支持工作與生活平衡的企業計畫,可以提高生產力、減少員工職離,並改善員工的身心健康。這個道理眾所周知。不過,我們的研究揭露了另一個好處:這類計畫還可以促進組織的多元程度。其實,在提升主管多元性這方面,這類計畫比最流行的種族平等計畫的成效還要好。

為了評估各種工作與生活計畫對主管勞動力的影響,我們檢視三十多年來超過800家美國公司的數據,並訪談了數十名主管。我們發現,當公司對家庭休假時間、彈性工時安排和育兒協助,都制定了普遍性的政策時,黑人、西班牙裔和亞裔美國人的男性與女性主管所占百分比便會顯著提高。白人女性主管的比率也是如此。

為什麼這些群體會從工作與生活的支持得到這麼大的好處?因為他們面臨著工作與生活上的最大挑戰。例如,相較於白人男性,女性和有色人種更有可能變成單親父母。在美國,單親媽媽擔任家長的比率,在黑人家庭裡是41%,西班牙裔家庭是25%,白人家庭是13%,亞裔家庭則是11%。單親爸爸擔任家長的比率,在黑人和西班牙裔家庭是12%,白人和亞裔美國家庭則是7%。

還有一個事實是,美國有色人種的平均資源要比白人少。有色人種更有可能從事低薪工作,而即使是雙親家庭,也需要伴侶雙方每週40(或60......