訂閱雜誌
  • 我要訂閱
  • 推薦關鍵字:
    內容分類
    熱門主題
    • 所有主題
    訂戶限定
    我的帳戶
    • 登入
首頁
   選單   
  1. 首頁
  2. 主題分類
  3. 在職家長

在職家長

追踨主題

 

推薦閱讀

我是好母親、好妻子、好女兒嗎?百事公司前CEO談職場與家庭

  • 工作生活平衡
  • 數位版文章
  • 盧英德
  • 分享
  • 2023/02/09

人臉辨識加強的是安全還是偏見?

  • 企業與社會
  • HBR個案
  • 瑪麗.詹提爾大衛.丹克斯瑪拉麗.哈瑞爾
  • 分享
  • 2022年12月號-飆速領導力
瀏覽所有主題

我是好母親、好妻子、好女兒嗎?百事公司前CEO談職場與家庭

  • 工作生活平衡
  • 數位版文章
  • 盧英德

百事公司前執行長盧英德(Indra Nooyi)多次被《富比士》雜誌評為「全球50大最具影響力女性」,且在職期間提出讓公司市值成長149%的「目的性績效」架構。她同時身兼母親、妻子、女兒等多重角色,還要應對女領導人在職場上的挑戰,盧英德如何調適心態,並從中取得平衡?

  • 分享
  • 2023/02/09

人臉辨識加強的是安全還是偏見?

  • 企業與社會
  • HBR個案
  • 瑪麗.詹提爾大衛.丹克斯瑪拉麗.哈瑞爾

托育中心「幼兒之家」為了保障孩童的安全,打算引進最新的人臉辨識系統,卻在運作的第一天接連針對有色人種發出警報,引發家長的質疑聲浪。幼兒之家應該繼續使用這項技術嗎?

  • 分享
  • 2022年12月號-飆速領導力

程淑芬:我們做客戶服務都會做顧客分析,但很少會分析自己的小孩!

  • 在職家長
  • 音頻
  • 請聽,哈佛管理學!

【#43-5】本集來賓:國泰金融控股股份有限公司投資長 程淑芬  

  • 分享
  • 2022/09/23

投資員工的工作與生活品質,可收穫驚人效益

  • 工作生活平衡
  • 紙本文章
  • 亞莉珊卓.卡利夫法蘭克.達斌

調查發現,64%的頂尖企業員工寧可放棄3萬美元的加薪,也不願回到辦公室。由此可見,現在的員工更加重視工作與生活的平衡;但是相對弱勢的群體缺乏這樣的選擇自由。如果領導人想促進公司的多元性,從支持員工的工作與生活平衡開始,便能給予弱勢群體積極的幫助。

  • 分享
  • 2022年11月號-價值觀經營學

孩子、工作我全都要!職場爸媽的生存指南:擊破5大挑戰

  • 職涯規畫
  • 音頻
  • 請聽,哈佛管理學!

【#43-2】身兼父母與公司員工的雙職身份,相信你一定明白,「為人父母」是一個永遠無法卸下的責任;而職場,是你一生的努力。  

  • 分享
  • 2022/09/20

職場爸媽好難為,這5種挑戰你也遇過嗎?

  • 職涯規畫
  • 音頻
  • 請聽,哈佛管理學!

【#43-1】家庭、事業兩得意是多數人所追求的理想人生,但你知道這背後需要經歷多少個艱難歷程,才能有如此美好的收穫? 

  • 分享
  • 2022/09/19

因應五大挑戰,平衡家庭與專業》職場父母生存指南

  • 職涯規畫
  • 紙本文章
  • 戴西.道林

作者是協助職場父母的企業主管教練,她認為職場父母有五種核心挑戰,並建議五種減輕這些挑戰的策略:排練、審核承諾並規畫行事曆、建構職場父母訊息的框架、從正面角度看待失落、重新審視和重塑專業身分識別和品牌。

  • 分享
  • 2019年8月號-數位轉型五大成功關鍵

熱門主題

領導


LEADERSHIP

追踨主題

公私部門合作


PUBLIC-PRIVATE PARTNERSHIPS

追踨主題

人才管理


TALENT MANAGEMENT

追踨主題
哈佛商業論
  • 登入

收藏至

  • 新增資料夾
查看個人圖書館

分享""

URL
  • Facebook
  • Twitter
  • LinkedIn
  • Line

為提供您更多優質的內容,本網站使用cookies分析技術。若繼續閱覽本網站內容,即表示您同意我們使用 cookies,關於更多 cookies 資訊請閱讀我們的隱私權政策。