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人臉辨識加強的是安全還是偏見?

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績效管理也是精力管理,員工在意的3大領域,企業投資了嗎?

  • 工作生活平衡
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【#76-3】加班但可以加薪,與不加班沒有額外獎金,你會怎麼選擇?  

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  • 2023/07/05

與你的孩子坦白:你被裁員了

  • 裁員
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  • 潔琪.柯爾曼

裁員並不好受,你不只會擔心房貸、車貸,甚至還擔心孩子的生活費、才藝費。裁員波及全家人,你必須好好跟孩子談這件事。專家建議了幾項具體做法,可以讓孩子與你一起度過這段艱難的時期。

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  • 2023/05/08

黃瑽寧:最好的教養是「威信」不是「威嚴」,怎樣的原則讓爸媽與孩子關係好?

  • 在職家長
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【#56-5】本集來賓:馬偕兒童醫院兒童感染科主治醫師 黃瑽寧  

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  • 2023/04/28

職場父母看過來!領導團隊和教育小孩有異曲同工之妙

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【#56-4】青少年和員工有許多相似之處:他們都很想表現自我、渴望擁有更多自主權、對於耳提面命感到不耐煩、覺得自己不被信賴。  

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  • 2023/04/21

我是好母親、好妻子、好女兒嗎?百事公司前CEO談職場與家庭

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  • HBR好讀盧英德

百事公司前執行長盧英德(Indra Nooyi)多次被《富比士》雜誌評為「全球50大最具影響力女性」,且在職期間提出讓公司市值成長149%的「目的性績效」架構。她同時身兼母親、妻子、女兒等多重角色,還要應對女領導人在職場上的挑戰,盧英德如何調適心態,並從中取得平衡?

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  • 2023/02/09

人臉辨識加強的是安全還是偏見?

  • 企業與社會
  • HBR個案
  • 瑪麗.詹提爾大衛.丹克斯瑪拉麗.哈瑞爾

托育中心「幼兒之家」為了保障孩童的安全,打算引進最新的人臉辨識系統,卻在運作的第一天接連針對有色人種發出警報,引發家長的質疑聲浪。幼兒之家應該繼續使用這項技術嗎?

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  • 2022年12月號-飆速領導力

投資員工的工作與生活品質,可收穫驚人效益

  • 工作生活平衡
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  • 亞莉珊卓.卡利夫法蘭克.達斌

調查發現,64%的頂尖企業員工寧可放棄3萬美元的加薪,也不願回到辦公室。由此可見,現在的員工更加重視工作與生活的平衡;但是相對弱勢的群體缺乏這樣的選擇自由。如果領導人想促進公司的多元性,從支持員工的工作與生活平衡開始,便能給予弱勢群體積極的幫助。

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  • 2022年11月號-價值觀經營學

孩子、工作我全都要!職場爸媽的生存指南:擊破5大挑戰

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【#43-2】身兼父母與公司員工的雙職身份,相信你一定明白,「為人父母」是一個永遠無法卸下的責任;而職場,是你一生的努力。  

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  • 2022/09/20

職場爸媽好難為,這5種挑戰你也遇過嗎?

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【#43-1】家庭、事業兩得意是多數人所追求的理想人生,但你知道這背後需要經歷多少個艱難歷程,才能有如此美好的收穫? 

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「你怎麼當主管」攸關「你怎麼當父母」

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  • 艾米.仁蘇

你有發現嗎?你在公司裡指揮下屬的模式,與你回家和孩子相處的模式,有異曲同工之處;尤其如果你的孩子正處於青少年時期。為什麼會這樣?因為青少年和下屬員工有許多相似之處:他們都很想表現自我的特質;渴望有更多自主權;對於父母(主管)的耳提面命感到不耐煩,覺得自己被當成不值得信賴的小孩。如果你是一位主管,而且恰巧是十幾歲孩子的父母,請務必了解,該如何成為一個受歡迎的上司,同時也是與孩子相處融洽的家長。

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因應五大挑戰,平衡家庭與專業》職場父母生存指南

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  • 戴西.道林

作者是協助職場父母的企業主管教練,她認為職場父母有五種核心挑戰,並建議五種減輕這些挑戰的策略:排練、審核承諾並規畫行事曆、建構職場父母訊息的框架、從正面角度看待失落、重新審視和重塑專業身分識別和品牌。

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  • 2019年8月號-數位轉型五大成功關鍵

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