在休假時間工作,有時在所難免。而新冠疫情也讓休假工作變得更為普遍。但研究顯示,休假工作的確會降低員工的內在動力,使生產力跟著應聲滑落。本文向讀者詳細解釋,為何休假工作會降低內在動力,以及有什麼好方法,可以維持這股動力。作者認為,關鍵是心理。
調查發現,64%的頂尖企業員工寧可放棄3萬美元的加薪,也不願回到辦公室。由此可見,現在的員工更加重視工作與生活的平衡;但是相對弱勢的群體缺乏這樣的選擇自由。如果領導人想促進公司的多元性,從支持員工的工作與生活平衡開始,便能給予弱勢群體積極的幫助。
【#28-2】假期的初衷本就在放鬆休息,但若你想為自己的休假創造生產力也無妨。
【#28-1】「你對即將到來的假期有什麼想法嗎?」
遠距工作的相關技術愈發成熟,全天待命、時間碎片化、工作生活界線模糊的現象,也愈發嚴重,導致員工產生「數位疲勞」。微軟的人員分析主管克陵哈福(Dawn Klinghoffer),根據公司內部的匿名調查數據發現,其中81%的人對工作生活的平衡感到不滿意,42%的人覺得自己的生產力低於疫情之前。他從中分析出什麼問題?又提出什麼解決方案呢?
最近流行「躺平」一詞,面對枯燥難耐的工作日常,遇到休假真的令人只想「躺平」,什麼也不做。不過有研究發現,如果你刻意為休假做計畫、安排活動,感受到的快樂程度會更高。不過也要注意,這並非要你連休假都要「執行」什麼待辦事項,這只會讓休假變得像工作而愈發讓人疲憊。關鍵在於,好好安排你的休假,發展興趣、與親友交流,獲得更有意義的放鬆。
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