聘僱要拿什麼吸引頂尖的高科技人才

要拿什麼吸引頂尖的高科技人才

How to Attract Top Tech Talent

要拿什麼吸引頂尖的高科技人才

Jonathan Kitchen/Getty Images

你以為是高薪資嗎?不是。當然,待遇很重要,但科技能力已經逐漸成為企業能否勝出的關鍵,所以,如今已經不是人才去爭搶一個職位,而是企業要努力端出誘人的條件,爭取頂尖人才的青睞。有遠見的領導人,都在積極充實自己的人才庫,自然也需要知道,該拿什麼去吸引頂尖人才?貝恩公司分析Glassdoor對科技公司的評等,發現有三項因素,你的公司具備嗎?

隨著軟體和科技逐漸成為整個經濟中企業經營的關鍵要務,技術人才的爭奪戰也愈演愈烈。現在不再只是科技公司相互競爭求職者;其他產業也加入這場爭戰,而且贏得更高比率的科技人才。

這股趨勢已經持續一段時間,但正在加速之中。貝恩公司(Bain & Company)分析美國的數據顯示,2019年,在新冠肺炎疫情中斷了大多數公司的雇用作業,至少是暫時中斷之前,有超過40%的軟體工程師和開發人員,是由非科技公司聘雇的,高於2010年,後者的比率是約三分之一。

即使非科技公司的需求增加,但許多公司仍不容易爭取到頂尖人才,因為規模最大的科技公司和科技新創公司,正以前所未見的速度吸納一流人才。去年,雖然許多公司在疫情重創經濟下,讓員工休無薪假或裁員,但臉書(Facebook)宣布將再雇用一萬名產品和工程人員,亞馬遜(Amazon)已宣布一些計畫,要雇用超過一萬名的員工。根據我們的分析,過去十年間,科技業新創公司持續增加軟體工程和開發人員,每年增幅近60%,是科技和非科技公司中聘雇員工速度最快的。

新興的贏家體認到:克服人才短缺問題的關鍵,是擴大可選用人才的管道,具體做法是從更加多元的人才庫中,尋找擁有更廣泛所需能力...