分析發現，女性領導的企業經過一段時日後，績效會勝過男性領導的企業。支援女性創業家的所有組織，包括公司、國際捐贈團體和各國政府，都可以藉由建立和打造支援女性的人脈網絡，來擴大影響力。而最好的人脈網絡，就建立在意圖、包容和互動的原則上。
對於如何支援女性創業者，已有許多討論與辯論，也理當如此。目前，儘管有證據顯示女性創立的新創公司常常很成功，但女性領導的企業存續的可能性較低。波士頓顧問集團（BCG）的一項新分析顯示，如果世界各地的男性和女性平等地以創業者身分投入商界，全球國內生產毛額（GDP）最終可能會提高約3％至6％，使全球經濟增加2.5兆至5兆美元。
那麼，我們要如何支持女性創業者？重點通常放在改善女性獲得貸款的管道（財務資本），或提供訓練以協助她們培養新技能（人力資本）；這兩個領域對於改善女性所領導企業的成功情況，極為重要。但是，促成這些企業成功的另一個關鍵因素往往遭到忽視，那就是接觸人脈網絡的管道。
我們的客戶分屬全球各地的公共、私人及社會領域，在共事過程中，我們親眼觀察到這種人脈網絡的強大力量。我們也開始發現，這些支援機制的供給不足。
好消息是，在所有產業裡的行動，都可彌補這個缺口。
創業方面的性別差距
為了更了解創業的性別差距，我們分析了《全球創業觀察報告》（Global Entrepreneurship Monitor , GEM）2014年至2016年的資料，按性別區分了在一百個國家的創業情形和企業持續發展率（b...
