職涯規畫職涯失意該怎麼振作?矽谷CEO用一句話砥勵自己

麥可.奧維茲(Michael Ovitz)職涯經驗談

職涯失意該怎麼振作?矽谷CEO用一句話砥勵自己

身為創意藝人經紀公司(Creative Artists Agency)共同創辦人,奧維茲徹底改革了從1970到1990年代電影、電視、音樂和企業媒體完成大型交易的方式。他在迪士尼(Disney)及自己的行動內容新創公司短暫任職之後,在矽谷擔任顧問以重新設定自己的職涯。

《哈佛商業評論》問(以下簡稱問):你創立創意藝人經紀公司時,如何爭取客戶?

麥可.奧維茲答(以下簡稱答):那是一場艱苦的戰鬥。那時我們還年輕,所以必須進行差異化。我們無法像傳統經紀人那樣行事:現場拜訪客戶,嘗試向客戶推銷承接工作。我們從成立第一天起的論點,就是要接受客戶的夢想,製作各種計畫。

問:你怎麼知道人們是否會合作無間?

答:目前在矽谷,我與那些相信自己勢不可擋的男性和女性打交道。娛樂界人士同樣自信滿滿。但你可以觀察他們接受建議的方式,以判斷他們是否會協同合作。例如臉書創辦人馬克.祖克伯(Mark Zuckerberg)。他並不怕聘用會把個人想法告訴他的優秀員工。我們組成了《魔鬼剋星》(Ghostbusters)的整組人馬,丹.艾克洛德(Dan Aykroyd)寫劇本,但比爾.墨瑞(Bill Murray)給予支持,而(導演和製片人)伊凡.萊蔓(Ivan Reitman)和(已故演員)哈羅德.雷米斯(Harold Ramismay,願他安息)也表示認可。理解創意過程,事先了解所有參與者,這樣我們就會了解他們是否能認同合作。

問:我必須問一下,你知道好萊塢所有那些性騷擾和虐待事件嗎?

答:我...