BELLE MELLOR
你或許是所屬行業的明星級人才，看來充滿幹勁，而且成績斐然。但你其實工作很辛苦，而且開始懷疑自己「為何拚命」，甚至隱約影響到你的績效了。因此，你若未能離開現職，就必須重新設計你的工作，驅動你再創生涯高峰。
有一位30歲的中階經理人，我們姑且稱她為法蒂瑪（Fatima，她要求不要使用真名），她工作得很辛苦，但從外表完全看不出來。法蒂瑪在一家大型多國籍食品公司的行銷部門工作，她是所屬團隊的明星成員，向來都能達成評量基準與目標。她投入很多時間，而且和她重視的同事建立了良好關係。高階經理人認為，她是公司內最有潛力的人才之一。
但在公司外，法蒂瑪坦承自己感覺到在工作上停滯不前，陷入了一種緊張關係：卡在日復一日的工作要求，和自己真正想做的事情之間；她真正想做的，是探索公司如何運用社會媒體來做行銷工作。她尤其關注的是推特（Twitter）網站、她自己的公益行銷（cause-marketing）部落格和行動式設備。她想另尋工作，但因景氣的復甦相當緩慢，堅守既有工作似乎是她的最佳（也可能是唯一）選擇。「我還是很努力工作，」她告訴一個朋友：「但我被困住了，動彈不得。每個星期，我都覺得愈來愈消極。我開始在想，為什麼當初會想要做這個工作。」
聽起來是不是很熟悉？過去幾年來，我們和在各行各業擔任各種職務的幾百人談過話，這些人和法蒂瑪一樣，都...
