人力資源管理女強人難為職場高層
兩性前瞻
女強人難為職場高層
Women in Management: Delusions of Progress
最新的研究結果顯示,職場性別不平等的情況,其實遠超過人們的想像。究竟是哪裡出了問題?
職場上的性別不平等,早已是公認的事實,而在最近的10到15年,一般人的的態度往往是:沒錯,職場上的確有性別不平等的情況,在美國《財星》雜誌(Fortune)五百大企業中,女性執行長只占3%,在全球頂尖企業中,女性高階主管還不到15%;但只要假以時日,情況就會改變。情況的確會改變,畢竟,女性工作人口已占全球勞動力40%,在某些國家更呈現兩位數的成長。女性獲得專業領域高等學歷的人數,創下歷史新高,在有些領域甚至超過男性。許多企業已推動一些計畫,去除歧視女性的結構性因素,並支持女性全力參與領導階層。按照這種說法,女性終於準備好,要攀登職場高峰了。雖然現在還未登上,但就快了!
可惜事實並非如此。最近,我們所屬的觸媒公司(Catalyst),針對全球知名企管碩士畢業生(MBA)進行研究。這些受訪者的潛力雄厚,企業寄望由他們帶領度過未來十年動盪的全球經濟。研究結果發現,在這群畢業生中,女性從第一份專業工作開始,職場生涯的每個階段都落在男性後面。至於聲稱女性在升遷、薪酬和工作滿意度已有進展的報告,不是誇大其辭,就是完全錯誤。
我們的研究共追蹤4,100位在1996至2007年畢業的MBA,安永會計師事務...