觸媒公司研究部副總裁。該公司是位於紐約的非營利組織,和企業合作以拓展女性的機會。南茜.卡特也是歐洲工商管理學院訪問學者。
妳的績效優異、深獲器重,是公司最有潛力的明日之星。結果,新一波升官名單出爐,都是男性,所以,沒有妳......。根據調查,女性人才擁有導師的比率雖多於男性,但因得不到男性享有的積極贊助,升遷的機率卻低於男性。
最新的研究結果顯示,職場性別不平等的情況,其實遠超過人們的想像。究竟是哪裡出了問題?
奉行削減成本經營模式的企業領導人,必須完成一項困難的抉擇:他們應該採取公平原則,要求高潛力人才與大家共度難關?還是應該厚此薄彼,讓表現平平的員工承受較大損失,而使少數深得器重的員工不受波及?一項職場新秀意見調查,披露了在當前經濟衰退的情勢下,企業領導人通常如何就這兩個問題做取捨。
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