勞工「兼職也能出人頭地」
「兼職也能出人頭地」
Five Strategies of Successful Part-Time Work
過去兩年來，我們的研究主題圍繞在美國及加拿大地區如何平衡工作與生活，調查兼職工作是其中一個子題。我們訪問了八個規模大小不一的組織裡的三十位兼職專業人士，以及二十七位同事和經理人。我們的樣本包括工程師、財務分析師、資訊科技專家及顧問等。我們訪談的兼職人士中，80 ％為女性，大部分是因為養兒育女才會選擇兼職，育兒工作大多落在女性身上。
過去兩年來，我們的研究主題圍繞在美國及加拿大地區如何平衡工作與生活，調查兼職工作是其中一個子題。我們訪問了八個規模大小不一的組織裡的三十位兼職專業人士，以及二十七位同事和經理人。我們的樣本包括工程師、財務分析師、資訊科技專家及顧問等。我們訪談的兼職人士中，80 ％為女性，大部分是因為養兒育女才會選擇兼職，育兒工作大多落在女性身上。研究發現，兼職專業人士成功的秘訣大同小異。尤其是以下五點：
● 讓組織徹底掌握他們工作／生活的優先次序、時間表、及（可能的話）未來的計畫；
● 宣揚這種安排的好處，謹慎地證明這種安排不但不會不利業務，甚至有加分效果；
● 建立一些慣例，保護他們的工作時間，也建立一些習慣，以保護他們在家中的時間；
● 在管理高層中培養靠山，以保護自己不受質疑，同時也能積極在公司上下鼓吹這種安排；
● 溫和但堅定地提醒同事，雖然他們是兼職人員，仍然是組織內不容忽視的要角。
乍看之下，這些招數似乎了無新意。你可能認定，成功的全職人員也利用這些技巧來平衡工作和個人生活的需要。但仔細看看，手段也許差不多，但目的卻天差地遠。兼職人士利用這些招數創造一個能夠提供保護的環境，藉此降低全職同事的不滿，否則
● 讓組織徹底掌握他們工作／生活的優先次序、時間表、及（可能的話）未來的計畫；
● 宣揚這種安排的好處，謹慎地證明這種安排不但不會不利業務，甚至有加分效果；
● 建立一些慣例，保護他們的工作時間，也建立一些習慣，以保護他們在家中的時間；
● 在管理高層中培養靠山，以保護自己不受質疑，同時也能積極在公司上下鼓吹這種安排；
● 溫和但堅定地提醒同事，雖然他們是兼職人員，仍然是組織內不容忽視的要角。
乍看之下，這些招數似乎了無新意。你可能認定，成功的全職人員也利用這些技巧來平衡工作和個人生活的需要。但仔細看看，手段也許差不多，但目的卻天差地遠。兼職人士利用這些招數創造一個能夠提供保護的環境，藉此降低全職同事的不滿，否則
