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新上班族男性與職業婦女在職場與生活之間所做的妥協非常類似，而這點並不讓人驚訝。很多資深管理者現在知道，他們若無法發展策略以因應家庭的需求，就可能失去很多事業心強的女性員工，同樣地，公司若不能回應90年代男性的需求，也可能會喪失這些最受仰賴的傑出男性員工。
佛洛伊德最有名的問題是：「女性到底要什麼？」（Women, what do they want?）近100年來，這句話成為女權運動的準則。相較之下，佛洛伊德和許多社會評論家一直都自以為知道男性要什麼，特別是男性在工作領域的需求——畢竟，人們向來以「事業成功與否」與「賺錢多寡」來定義「男性」的角色。由於過去都是「女主內，男主外」，因此男性很少質疑那個自己為自己制訂的社會體制。
然而，現代的男性與50年代身著灰色西裝，或70、80年代在職場中快速竄升而致富的男性不同。現代的企業由於受整體經濟環境衰退的影響，不得不實行組織重整或精簡，裁員人數往往多達千人；此外，儘管男性高階主管的太太可以不用上班，但絕大多數男性的配偶都必須工作，以支援家庭的經濟。因此，景氣蕭條與女性進入職場這兩項趨勢，都迫使男性必須重新定義自己的角色。90年代的男性必須同時以工作與家庭兩項依據，重新評估成功的定義。
當然，並不是所有男性的想法都一樣，有人仍然抗拒這類改變，死守傳統男性的想法。無論如何，新的上班族男性已經出現，他們想保有原來的收入，也想陪...
