全職主婦的逆襲！實力接棒不做「孤兒寡母」

榮獲《哈佛商業評論》繁體中文版第三屆台灣最佳上市櫃女CEO前30強的円星科技董事長陳慧玲，是上櫃女性CEO排行榜中，就任時間最短的領導人。2021年，她的丈夫、公司創辦人林孝平因病逝世，在外界都不看好的情況下，她接任公司領導人，但僅僅三年多，就交出一張傲人成績單。

陳慧玲任內市值成長金額94.17億元（新台幣），累計總股東報酬率167.8％，尤其公司獲利能力驚人，任內平均EPS 9.1元，在上櫃企業前10強當中，成績僅次於環球晶圓暨中美矽晶董事長徐秀蘭。

円星科技的英文名稱是「M31」，也是業界習慣的稱號，主要從事高速傳輸介面矽智財IP與基礎元件IP設計，以及整合性的解決方案。矽智財IP就像是「電子零件的設計藍圖」，設計一顆晶片時，需要很多功能模組，例如記憶體控制器、USB接口等，這些模組不但複雜，且需要高度的技術與經驗。

為了節省時間與成本，晶片設計公司與晶圓廠通常不會自己從零開始設計所有模組，而是向M31這種公司購買矽智財IP。這些IP是已經設計好、驗證過的模組，可以直接整合進晶片設計中，就像蓋房子時，使用現成的水電系統設計圖，而不需自己重新設計一套。

矽智財IP是一種無形資產，不需要工廠及原料，而且設計完成後可以不斷授權使用。因此營業成本非常低，毛利率可以接近、甚至達到100％。

創辦人辭世的劇變

円星創辦人林孝平，曾擔任聯電轉投資IC設計服務廠智原科技總經理15年，是半導體界的重量級人物，於2011年離開智原，創立円星。特別取名M31，因為這是距離地球250萬光年，在地表上肉眼可見的最遙遠星系名稱，以此期許公司開發的每一個IP，都如同M31星系般，充滿無限想像與未來。

公司創辦的過程，及前10年的經營，陳慧玲幾乎完全沒有參與，若非林孝平因病辭世，她應該至今還是一位全職主婦。

「第一次進到我先生的辦公室時，他已經走了。」陳慧玲不捨地說道。她還清楚地記得那天是2021年2月23日，是公司成立10年來，她首度踏入林孝平的辦公室。即使睹物思人，但這位性格堅毅的女性領導人，並沒有被先生突然離世的意外擊倒，她深信自己有能力可以帶領這家公司。

打破外界看衰聲浪

然而，外界似乎並不這麼想。円星科技總經理特助暨發言人蘇芷儀表示，林孝平剛過世時，很多法人大賣股票，公司外資持股比率一度創下歷史新低。外界只知道，過去深居簡出的「董娘」要接任董事長，但對她的能力、性格及行事作風一無所知，紛紛投下不信任票。

那時，才40多歲的現任總經理張原熏，也剛由副總經理升任，二人都算是臨危受命，外界甚至傳言，円星如今只是一家「孤兒寡母」經營的公司。

然而，陳慧玲很快地用實力打臉外界的質疑。2022年到2023年，公司業績不但持續成長，EPS突破12元，創下歷史新高，股價更是一度衝破千元大關，之前不信任的外資也陸續回籠。

但在證明自己之前，陳慧玲也曾經歷一段如人飲水、冷暖自知的過程。「他們（客戶）看到我的名片，心裡面就在想說，妳不過就是遺孀嘛！」很多人知道她是清大資訊博士後，還會補上一句：「喔，妳是博士喔？」「這是什麼意思？我看起來不像（博士）嗎？」回憶起這段往事，陳慧玲還是頻頻搖頭苦笑。

迎接挑戰穩步前行

回首往事，陳慧玲很感謝團隊同仁，在那段時間和她一起奮鬥，對抗外界的質疑。8月才接任董事長，11月時同仁就建議她接受外資邀請，召開國外券商法說會，以英語面對全球投資人的提問。這也迫使陳慧玲在很短的時間內，掌握公司發展的脈絡，很快地進入狀況。

公司穩定後，接下來面對的是快速擴張與國際化挑戰。陳慧玲的重點工作之一，就是促進全球團隊的有效協作，為長遠發展奠立基礎。

舉例來說，円星2023年在印度班加羅爾設立研發據點，當地已有30餘名印度工程師進駐，為了協助台灣總部同仁與印度團隊建立遠距溝通機制，公司不僅開設英語訓練課程，更針對印度英文的特殊口音加強聽力訓練。除了語言之外，也成立促進文化融合的工作坊，讓兩地員工交流協作上的痛點，並由主管追蹤改善進度，建立持續對話與優化的機制。

互補的領導風格與總經理剛柔並濟

陳慧玲表示，自己個性直接、講話不拐彎抹角，自認有時讓員工壓力頗大。但她近年刻意調整領導風格，減少直接下指令，將決策權交給團隊及各級主管，她則專注監督執行成效。

「我現在會把講話速度放慢一點……也把頭髮留長一點，看起來會比較溫柔。」陳慧玲笑著說道，她覺得領導者該做的，不是急著給答案，而是為團隊提供合適的資源協助。她也自我調適情緒，學會遇事不急躁，將困難當作需要慢慢拆解的挑戰。

相較之下，總經理張原熏則是以「溫和謙遜」著稱。「Scott（張原熏英文名）是萬人迷，看過他的人沒有人會討厭他。」陳慧玲形容，張原熏待人誠懇、極具親和力，甚至有員工因為他的魅力與領導風格而選擇留下來。「可是他講話太間接了，」陳慧玲笑著說：「（跟同仁）講20分鐘，可能只有10秒是在批評，對方還不一定聽得懂。」

不過，這樣看似「拐彎抹角」的表達方式，正好與陳慧玲直率的風格形成互補。她坦言，雖然自己學不會張原熏的說話方式，但也從他身上學習如何說話「不讓人聽了難過」。而這種「一剛一柔」的領導組合，也讓公司內部呈現一個良好的管理氛圍。

遭遇首度衰退從逆風中獲得經驗

然而經營企業不會永遠順風順水。陳慧玲雖然帶領公司成就歷史新高，但去年（2024年）也面對到公司成立13年以來的首度衰退，營收14.8億雖然還是歷史次高，但相較於2023年的16.1億，下滑了8％。

2024年的衰退，與一項原本高度期待的國際合作案告吹有關。

由於近年來，円星積極尋求打破單一供應鏈依賴，希望除了與台積電長期合作，也能另闢蹊徑，與美國晶片巨頭英特爾（Intel）建立合作關係。這項合作從早期接洽到深入討論，歷時超過兩年，張原熏甚至一度受邀與英特爾前任執行長季辛格（Pat Gelsinger）會晤，情勢一片大好。

然而，計畫趕不上變化。2024年英特爾不僅未如預期啟動與円星的合作案，更因自身業務與財務表現不如預期，陷入生存挑戰，甚至更換了執行長。這項突如其來的轉折，導致円星原先寄予厚望的營收動能未能實現，也成為該年度營運下滑的主因。此次受挫，讓陳慧玲更深刻理解國際合作的變數與複雜性，也成為未來推進多元布局策略時的重要參考。

擔任企業領導人，過去從來不是陳慧玲的人生選項，但既然接下了這個任務，承擔了林孝平一手創立的公司，她決定要盡力完成他的遺願，讓M31成為天空中最耀眼的一顆星。