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無法達到預期目標，會在組織裡造成一連串環環相扣的破壞，導致員工士氣低落、市場聲譽逐漸變弱，以及降低整體財務績效。但即使在這種極度不確定的時期，還是有方式，可以改善銷售業績。

領導行為分為兩類：建立強大的遠景，並帶領團隊前進的「未來主義者」，以及促進協作，並賦予團隊權力去制定解決方案的「促進者」。「耐心」對這兩類領導人都大有助益，可讓團隊提高績效。想要培養耐心，有兩種方式：重新界定「速度」的意義，穩扎穩打前進；透過感謝來培養耐心，用感謝的心情，來建立我們展現耐心的能力。

帶新人會被主管排在待辦事項清單的最後一項，因為這通常使人精疲力竭。而「節能指導法」能讓你用更有效率的方式帶領新同事，增加他的信心和人脈，同時也能節省自己的精力。

全球有85％的企業屬於家族企業，數世紀以來，交替著毀滅與存續的命運。圍繞著家族所有權，有五項核心權利，關乎家族企業的長遠經營。如何正確處理這五個權利，才能讓家族企業延續？

雖然人的改變是無法避免的，但你可以掌控自己要變成什麼樣子。

對那些剛進入職場或希望轉職的人來說，有件事很明確：我們必須找到能脫穎而出的方法，而且要迅速脫穎而出。雖然網路上有一大堆指南教你如何成為「優秀」應徵者，但依閱讀的地點與時間不同，你可能會覺得那些內容互相矛盾或令人困惑。本文整理了當前最新的4項求職建議，特別是在疫情時期求職。