湯瑪斯.查莫洛─普雷謬齊克
Tomas Chamorro-Premuzic
羅盛諮詢公司(Russell Reynolds Associates)科學長,倫敦大學學院(University College London)和哥倫比亞大學(Columbia University)商業心理學教授,deepersignals.com共同創辦人,以及哈佛創業金融實驗室(Entrepreneurial Finance Lab)研究員。他著有多本書,最新著作為《別做你自己:為什麼真實性被高估(以及如何應對)》(Don't Be Yourself: Why Authenticity Is Overrated (and What to Do Instead),哈佛商業評論出版社,2025)。
AI招募弊端多?鎖定標準、去除雜訊,「識人之明」更精準
AI雖能透過多元訊號重塑招募,卻也引發信任危機與道德隱憂。AI真正的價值不在於取代人類智慧,而在於降低招募雜訊、落實結構一致性,藉此釋放人力去理解脈絡與建立信任;從而達到聰明配置人力,讓技術負責初步篩選,人類則專注深層對話與負責任的決策,使招募更人性化。
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2026/07/17
眾志成城!五項「追隨力」造就卓越領導人
多數人心目中的領導力,無非是發號施令、激勵他人及指揮團隊。事實上,當今最傑出的領導人,往往也是優秀的追隨者。面對日益複雜的環境,領導人若想說服一群人成為真正的一流團隊,必須培養5項「追隨力」,包括主動傾聽、重視集體目標、可靠執行、建設性異議及可指導性。
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2026/04/14
新年再升級!如何把「最佳自我」帶進領導現場?
面對日新又新的世局變革,領導人的成敗關鍵,往往在於「能做什麼」與「實際上做了什麼」之間的差異。行為科學提出4種做法,幫你重構影響力與成就感。
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2026/01/12
AI正取代60%基層工作!只顧省人力將引爆「人才斷層」危機
研究顯示,多達60%的基層任務已能被AI接手,職場新人失去工作舞台。企業若只為省成本而刪減基層工作,將切斷人才養成與創新來源。基層職位應該被重新設計,從理解「為什麼」開始學習,發展判斷力、協作力及創造力。
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2025/11/24