八大策略回答：「來談談你的失敗經驗」

「來談談你的失敗經驗」是求職者最害怕的其中一道面試問題，媲美「介紹一下你自己」以及「為什麼你想在這裡工作」。

但是你不能怪面試官問這個問題。失敗經驗可以透露一些重要訊息，讓面試官了解應徵者的性情、韌性（resilience，或譯復原力）、成熟度、對學習的開放程度，以及接受批判性回饋意見的能力──這些特質不會出現在履歷表或求職信上，應徵者可能也不會主動說出來。

難道這代表你應該說出自己有史以來最糟糕的失敗經驗嗎？

不。你那驚人的自保本能是對的。求職面試時，分享令人尷尬的重大失敗，可能會帶給面試官久久不散的負面印象，可是你還是不能讓他覺得你在迴避。那麼，你在回答時，在揭露自己和讓面試官反感之間，要怎麼做才安全？要成功度過這個關卡可能不容易，因此事先練習就很重要。

如何回答「來談談你的失敗經驗」

對於這個常見的行為面試問題，以下提供回答時可以運用的八個訣竅，以及該說什麼（和不該說什麼）的例子。

1. 將焦點多放在學習而不是失敗

招募人員最終想要的──他們也許甚至會明說──不是你的失敗經驗，而是「你從它那裡學到了什麼」，以及「你如何將這個教訓轉化為有效的做事方法」。因此，你應該挑選一個包含這些反省的失敗經驗...