IBM以AI培養「人性化技能」，讓領導力回歸以人為本

潛能計畫公司（Potential Project）創辦人兼董事長，該公司是一家全球領導力培養與研究公司，服務的客戶包括埃森哲（Accenture）、思科（Cisco）、KPMG、花旗集團（Citi）等數百家組織。他與賈桂琳．卡特（Jacqueline Carter）合著：《高階人性化：人工智慧轉變企業領導風》（More Human: How the Power of AI Can Transform the Way You Lead）以及《柔性領導力：如何以更人性化的方式管理企業》（Compassionate Leadership: How to Do Hard Things in a Human Way）。

潛能計畫公司（Potential Project）合夥人之一兼全球客戶主管。她協助領導人與組織發揮潛能，打造卓越的文化，並提升績效、韌性與創新力。瑪莉莎是《柔性領導力：如何以更人性化的方式管理企業》（Compassionate Leadership: How to Do Hard Things in a Human Way）的合著者之一，並參與撰寫《高階人性化：人工智慧轉變企業領導風》（More Human: How the Power of AI Can Transform the Way You Lead），該書由拉斯穆斯．霍加德（Rasmus Hougaard）與賈桂琳．卡特（Jacqueline Carter）主筆。

潛能計畫公司（Potential Project）管理合夥人。她擁有與高階領導人合作的豐富經驗，協助他們提升績效，同時加強培養更體貼的文化。她與拉斯穆斯．霍加德Rasmus Hougaard合著：《高階人性化：人工智慧轉變企業領導風》（More Human: How the Power of AI Can Transform the Way You Lead），以及《柔性領導力：如何以更人性化的方式管理企業》（Compassionate Leadership: How to Do Hard Things in a Human Way）。