「我要被AI取代了嗎？」靠真誠對話解憂，攜手強化團隊韌性
Your Team Is Anxious About AI. Here's How to Talk to Them About It.
Adam Smigielski/Getty Images
AI浪潮襲來，領導人無法承諾角色與工作不變，但能對團隊開誠布公，有效建立心理安全感與信任。管理團隊的AI焦慮，可以透過4步驟：承認恐懼並轉為行動、建立承接情緒的對話容器、承諾並執行如技能重塑與規範界線、保留反覆重整的空間，讓人類能為對策持續當責。
疫情期間，領導人學到一件事：即使每天都不知道接下來到底會發生什麼事，還是得想辦法讓團隊維持凝聚。而我們許多人也看見一件美事：多展現一點脆弱、對灰色地帶更開放，正是大家所需要的。在那短短的一段時間內，領導人被允許討論他們所不知曉的事情。
雖然AI不會威脅我們的生死（謝天謝地），但多數美國人仍害怕其衝擊，而且沒人能夠否認AI已帶來的顛覆。這就是為什麼，一旦領導人能夠覺察自己的情緒，下一步就是帶領團隊走過他們的AI焦慮。
要做到這點，就必須承認一個難以面對的事實：你沒辦法承諾穩定。你沒辦法承諾角色、任務或結構會維持不變。你沒辦法承諾AI會放過你的職能或產業。
但你可以承諾的，是清楚、透明，並就變革帶來的影響展開對話。焦慮、被壓抑的情緒與恐懼，這些可能會對團隊績效與士氣造成負面影響。雖然高度不確定時期需要許多不同的領導技能，但研究顯示：強調頻繁、反覆、透明溝通的領導人，會坦誠告訴大家自己知道與不知道什麼，甚至願意分享不好的消息，這些做法都有助於緩解負面感受。建立心理安全感的起點在於：團隊能在不用害怕受到評斷或羞辱的情況下坦率發言，並以具建設性的方式討論棘手議題。以下4個步驟，可以幫助你管理團隊的AI......
