第一次當面試官不要慌！6 招助你穩定上手

我永遠不會忘記自己首次面試求職者的情景。那時我剛開始擔任招募職務，用顫抖的雙手撥通應徵者的電話，然後用比他們更不穩定的聲音，結結巴巴地提問篩選問題。讓一位同事在旁觀察，只會使我壓力更大，但她的回饋意見成為我成長的基礎。經過一段時間，我進行了數千次面試，聘用數百人，並開始享受這個過程。

如果你從未面試過人，而現在被賦予這項任務，請不要擔心。面試就像其他技能一樣，可以透過練習來掌握。根據我的經驗，有6項建議可以快速提升你在這方面的學習。

1. 了解背景

在面試之前你應該考慮兩個背景：職位背景（你究竟在尋找什麼樣的人才來擔任這項職務？），以及應徵者背景（基於應徵者的背景和經驗，你想了解更多關於哪些方面的事情？）。以下仔細檢視這兩者。

職位背景

你應熟悉了解工作內容說明、主要職責及這個職位所需的技能。應徵者需要哪些條件才能成功？是否有些技能是必要的，而有些技能則是「加分項」？你在哪些地方可以妥協，哪些地方不能妥協？哪些任務或職責是你可以透過在職訓練來教會應徵者的，以及哪些經驗是他們在上任第一天就必須具備的？

例如，根據職位，你可能需要某人是特定程式設計語言的專家。但在其他技能方面，例如嫻熟 Excel 或...