讓主管知道，是什麼原因激勵你每天來上班

大多數人都希望能因為工作表現出色，而得到獎勵和讚揚。大多數雇主希望激勵員工展現良好績效，並持續積極投入工作。雖然這兩者應該協調一致，但可惜雇主並不一定能做到這一點。舉行團隊晚宴，可能是慶祝團隊完成專案的有趣高潮，但如果你期望的是獲得金錢獎勵，那麽這樣的晚宴可能會讓你感到沮喪。另一方面，如果你期待的是公開讚揚你卓越的工作成就，那麽悄然出現在你收件匣中的獎金，可能會讓你感覺不太舒服。然而，有些人寧願打電話請病假，也不願站在同事面前領取獎項。

如果你的雇主「感謝你」的舉動，和你想要且需要的不一致，很容易讓你感到失望和沮喪。幸運的是，身為員工的你可以做一些事情，來幫助雇主以你喜歡的方式獎勵和讚揚你。關於在職場上如何透過晉升獲得讚揚，已有很多撰述，但員工如何在日常工作中體驗到具有個人意義的獎勵和讚揚，卻較少受到關注。

我身為組織心理學家，在產業界工作已有十多年，我的研究發現，如果職場上的獎勵與讚揚符合員工的需求與偏好，就會對員工有最正向（和最符合獎勵目的）的影響。本文中，我推薦採用5種技巧，來提高獲得你最重視的獎勵與讚揚的可能性。

1. 深入思考

和很多事情一樣，第一步是進行內省反思。問自己下列問題，以...