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凱莉.歐特-霍蘭

Carrie Ott-Holland


Klaviyo 的首席人力分析師。過去十年來,她一直在科技業從事人力分析與人才管理工作,並接受過組織心理學的專業培訓。

讓主管知道,是什麼原因激勵你每天來上班

  • 員工激勵誘因
  • 數位版文章
  • 凱莉.歐特-霍蘭

你協助完成一個案子,主管公開讚揚你並允許休假一週,但其實你想要獎金;也可能反過來,你默默發現獎金入帳,卻苦於無法休長假出遊。你可採取五種方法,讓主管的獎勵盡可能符合你的期許:先想清楚自己想要什麼;列出期許獎勵的優先順序;觀察所屬團隊的情況;與主管溝通;提供有效的回饋意見。

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  • 2024/09/14
讓主管知道,是什麼原因激勵你每天來上班

明明績效頂尖卻無法晉升,如何激勵這些員工?

  • 薪酬與福利
  • 數位版文章
  • 凱莉.歐特-霍蘭 曹孟洋

組織裡時常有一些優秀的員工,想要升職卻因為各種因素而無法成功。面對這些士氣低落的員工,領導人該如何提振他們的士氣?組織心理學家建議,你應該深入了解他們想要晉升的背後動機,然後研擬一套因應的策略。

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  • 2023/05/08
明明績效頂尖卻無法晉升,如何激勵這些員工?
哈佛商業論
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