※ Podcast由資深行銷總監Even品讀，提供多元視角，助您閱讀文章時產生更多啟發。

身為企業領導人，我們如今發現自己處於非常熟悉的處境：面臨不熟悉的領域。正如我們引導自家團隊改採遠距和彈性工作一樣，我們現在正瀕臨另一個劇烈轉變，這個重大轉變是就人工智慧（AI）。而且就如同轉向彈性工作一樣，要讓組織做好準備接受AI，首先取決於文化。

如今工作的步調和工作量呈指數級成長，我們全都在這種重壓下苦苦掙扎。領導人和員工都渴望AI能夠協助減輕負擔。這是我們2023年工作趨勢指數（2023 Work Trend Index）調查的主要結論，該調查訪問31個國家31,000人，並分析Microsoft 365中數兆個總生產力訊號，以及LinkedIn上的勞動力市場趨勢。

近三分之二的受訪員工告訴我們，他們沒有足夠的時間或精力來完成工作。我們在報告中，將這種時間或精力耗竭的原因，確認為「數位債務」（digital debt）：數據、電子郵件和聊天大量湧入，步調太快令我們無法跟上。如今，員工把近乎60％的時間用於溝通，只撥40％的時間用於創造和創新。在創造力成為新生產力的世界中，數位債務不僅是一種不便，也...

已經是會員？立即登入
啟動您的「30 天成長計畫」
給自己一個月的時間，用知識升級大腦。
解鎖全站主題與豐富的文章庫與影音內容。
首月 NT$60
次月起 $360/月，隨時可取消。
還沒準備好訂閱？註冊會員，每月可享 3 篇文章免費閱讀。
免費註冊