作者是專業招募工作者，她與潛在工作機會的候選人洽談時，會優先問對方的家庭，是否有任何她應該了解的情況。
高階招募人員若要展現優異的績效，就必須理解對你候選人的誘因何在，而且不只是工作上的誘因。在我請他們考慮一個要到異地赴任的職位時，尤其是如此。有很多案例是，我已經知道候選人的家庭生活狀況，包括配偶或伴侶的事業狀態、（如果有小孩）孩子的年齡，以及他們是否有年老的父母住在附近。我若是不知道這些資訊，會想辦法問：「你的家庭狀況是否有什麼我們該特別注意的事項？」如果有，務必及早得知，尤其如果這些議題會變成阻礙。
挑選配偶可能是你這輩子最重要的職涯決定之一。所以，請明智選擇。
根據我34年的經驗，在招募必須異地赴任的候選人時，最難克服的因素是孩子，尤其是就讀中學或是有特殊需求的孩子。（無論候選人已婚或離婚，通常都是如此；搬家對和前配偶共有監護權的候選人尤其困難。）配偶是候選人不願派駐他地的第二個最常見原因，尤其如果兩人都對事業發展都懷有高遠抱負。
強力支持爭取高位女性
當我嘗試招募雙職涯伴侶中的一方，一個重點是充分了解另一方的職涯，以及我想要他們赴任的那個城市。以所謂的「隨遷配偶」來說，最有挑戰性的職涯，是自己執業的醫師或律師，或是公司無法搬遷的企業主。在這些情況下，當事人通常已投入多年經營客戶群，累積在...
