世代議題社會新鮮人初入職場的最大障礙

社會新鮮人初入職場的最大障礙

The Biggest Hurdles Recent Graduates Face Entering the Workforce

根據54位受訪者的意見,他們會在三方面感受到大學與職場的不同:回饋意見、問責與關係。

「筋疲力竭。」「迷茫。」「焦慮。」「一切都很難。」

我們最近訪談了54位剛畢業的社會新鮮人,而這些只是他們描述從大學過渡到職業世界的經驗時,使用的部分詞彙。雖然許多與我們談過的年輕人,都受到勸告該馬上投入職場,努力表現,但其中很多人都感到迷失、困惑、不滿,以及在很多情形下,面對「真實世界」時感到不知所措。這種強烈且有挑戰性的經驗,除了會影響年輕人本身與他們的福祉,也會影響公司,因為公司投注時間與金錢來招募與訓練年輕人,讓他們加入行列,並立刻為組織做出貢獻。

有些人會把這些困難歸因於千禧世代,認為這個世代的年輕人只關心自己、自我感覺良好,所以特別容易陷入困境。但是,我們曾訪談過剛畢業的年輕人,也在他們從大學過渡到職業世界時密切共事,從這些經驗來看,我們感覺還有其他原因存在。

我們認為,年輕人陷入困難的主因並非世代因素,而在於文化因素。特別是大學與職業世界之間的文化轉變,這種轉變很重大,但常常未受到足夠重視。我們在研究中發現,這種文化轉變至少發生在三個關鍵面向:回饋意見、關係與問責。

轉變1:回饋意見

「從上學開始,我一生中所有事情都會被評分。你可以立刻收到針對你的表現所提出的回饋意見。但是在工作時...