執行長有「異」見

三年前，我們開始研究執行長行動主義（CEO activism），當時根本想不到這種現象會變得這麼重要。當時有一些企業高階主管，對與公司盈虧無關的政治和社會問題，公開採取立場，而且，這類主管愈來愈多。自那時以來，一些爭議性的議題，引起更多執行長加入這些激烈的公共辯論，這些議題包括美國北卡羅萊納州影響到跨性別者的法律、密蘇里州白人警察槍殺黑人，以及白宮對移民事務發布的行政命令。更近一些的事件，像是白宮宣布退出巴黎氣候協定、對白人至上份子和反抗議者在維吉尼亞州夏洛茲維爾（Charlottesville）發生衝突的回應，以及決定廢止保護年輕非法移民的「童年抵美緩遣計畫」（Defferred Action for Childhood Arrivals） 這些事件更促使許多美國企業領導人公開發言，並採取行動。

當然，企業向來積極介入美國政治流程。它們進行遊說、捐款給候選人、針對各種議題提供經費給政治行動委員會和宣傳活動，企圖塑造對它們有利的公共政策。但執行長行動主義是比較新的現象。過去企業領導人極少積極投入有關種族、性取向、性別、移民、環境等棘手的社會和政治討論，這現象到了最近開始改觀。籃壇巨星麥可...