網路安全人才嚴重短缺的解決之道

過去一年半以來，我一直聽到世界各地的客戶講同樣的話：「我們的安全團隊需要更多高技能人才。」

這種需求是真實的，而且有紀錄可查。市場研究公司弗若斯特沙利文（Frost & Sullivan）的一份報告發現，到了2020年，全球的網路安全職缺將超過150萬個。但安全產業是個快速成長的市場，國際數據公司（IDC）預測，2020年會成長為1,010億美元的商機。那麼，是什麼原因造成人才短缺？

其中一個很大的原因是：安全業務多半尋找有傳統技術證照的人才，例如有大學工科學歷。但安全其實是每個人的問題；個人資料和專業資料的幾乎每一個面向，都暴露在風險之中。那麼，在我們迫切需要涵蓋這麼多不同產業的各式技能之際，為什麼要把安全職缺局限在有四年電腦科學學歷的人才？企業應該開放一點，接納非傳統背景的應徵者，因為他們可能會把新觀念帶到這個職位，面對改善網路安全的挑戰。

人類的整個歷史上，其他新興產業也曾處於類似的狀況。1951年，美國會計業即將起飛，但從業人員絕大多數是男性，全美國只有五百位女性認證合格會計師（certified public accountant, CPA）。整個會計領域的領導人了解這個問題之後，