留住X世代人才的四種方法

經濟呈現緩慢但穩定的改善，這應該是個好消息。但企業雇主可能發現，在樂觀展望的背後潛藏著一片烏雲：他們有可能失去一些寶貴的人才，而且他們自己也許沒有察覺到這一點。

企業可能失去的，並不是一般常認為的那類人才。相較於五十幾歲的嬰兒潮世代，以及正值二十好幾、二十初頭的千禧世代，我現在談論的是X世代，這是人口統計學中長期受到忽略夾在前述那兩個世代之間的「中間世代」。相較於嬰兒潮世代的7,800萬人，與千禧世代的7,000萬人，4,600萬人的美國X世代算是人數較少。然而，與其所占人口比重不相稱的，X世代可能是當前最具影響力的族群。

X世代正處於三十好幾與四十幾歲。他們目前正是主管人才的主要來源。他們擁有技能，而且是豐富知識的專家，企業要仰仗他們在未來數十年間取得競爭優勢。他們正逐漸接近或是已經處於人生與職涯的黃金時期，準備好可以擔任領導人了。

然而，他們的職涯進展受阻於延後退休的嬰兒潮世代，後方又面臨充滿野心、迫不及待要取而代之的千禧世代威脅。他們感到挫折，在經濟充滿變數的期間，他們一直選擇安全的做法，因此，現在可能是他們最後的出頭機會。

根據人才創新中心（Center for Talent Inno...