美國劣質教育制度也是企業問題

從任何角度看來，美國都已開始在教育競賽中落後其他國家。我們的孩子在閱讀、數學及科學方面的能力，甚至不在前十名國家之列。我們在科學方面排第二十名，數學更糟，落後於愛沙尼亞（Estonia）、 匈牙利（Hungary）和列支敦士登（Liechtenstein。在大專生佔總人口比例的排名上，美國名列第十六，根本排不上前十名。問題日益惡化，並沒有好轉的跡象。美國孩子的平均就學期間，在近代歷史中首度出現下滑：現今孩子從高中畢業的機率比父母輩還低。如果你未感到震驚，那你並沒有用心關注這個問題。

這對我們的孩子當然是問題，但對我們的經濟而言是一個同等重大的問題。我會認為這是我們在21世紀面臨最重大的長期企業議題。目前在美國約有80%的執行長擔心逐漸擴大的人才斷層所造成的後果，而許多執行長更認為，人才斷層是企業難以成長的關鍵因素之一。

警鐘已在國家最高層響起。歐巴馬總統已經成立就業委員會，部分原因就是要處理這個問題。但問題不是工作機會—我們有職缺。問題在於如何找到人才來填補那些職缺。美國各地的企業都有許多高階主管空缺，特別是科技方面。許多公司，包括我自己服務的公司，目前都有許多職缺，但找不到人來擔任。未來