兩性不同的價值觀可能產生不同的決策方式，這些決策與領導風格上的差異在董事會的運作與功能發揮可能具有重大含意。然而，上市公司任命女性董事會成員後，公司股價竟有小幅下滑的傾向。
一份多年前發表、且經常被提及的報告顯示，董事會中有多名女性成員的公司，在股東權益報酬率（return on equity, ROE）、銷售報酬率（return on sales, ROS），以及投入資本報酬率（return on invested capital, ROIC）這三項績效指標的表現，都遠比董事會中女性成員較少，甚至掛零的公司更為優異。
一組由哈佛大學社會學家法蘭克．道賓（Frank Dobbin）領導的研究人員，正在觀察上市公司任命女性董事會成員後，對公司的股價有何影響。結果卻令人困擾。在女性董事會成員人數增加的那一年，公司股價有小幅下滑的傾向。但那不是公司業績下降造成的，因為公司的財務表現，平均起來沒有改變。禍首看來反而是投資人的偏見，特別是持有相當少股份的法人投資者。
在取得超過四百家美國主要企業十年的資料後，道賓和他的同事用統計模型，將董事會多樣性（board diversity）的效應，與其他影響持股的因素分開。他們發現，當公司董事會加入女性成員後，至少持5％公司股份的法人投資者，也就是大股東，增加他們的持股，但持股很少的公司會再減碼。「這些是很重大的效應，」道賓說。
一組由哈佛大學社會學家法蘭克．道賓（Frank Dobbin）領導的研究人員，正在觀察上市公司任命女性董事會成員後，對公司的股價有何影響。結果卻令人困擾。在女性董事會成員人數增加的那一年，公司股價有小幅下滑的傾向。但那不是公司業績下降造成的，因為公司的財務表現，平均起來沒有改變。禍首看來反而是投資人的偏見，特別是持有相當少股份的法人投資者。
在取得超過四百家美國主要企業十年的資料後，道賓和他的同事用統計模型，將董事會多樣性（board diversity）的效應，與其他影響持股的因素分開。他們發現，當公司董事會加入女性成員後，至少持5％公司股份的法人投資者，也就是大股東，增加他們的持股，但持股很少的公司會再減碼。「這些是很重大的效應，」道賓說。
