職涯規畫 事業第二春 可能實現的夢想
在追求第二事業的道路上，年齡和成長帶來了另外一些重要的考量因素。年輕時，密集的培訓、長時間工作、輪班或頻繁出差可能能夠滿足年輕主管的雄心壯志，但隨著年紀增長，他們可能會發現這種工作節奏太過疲憊，同時也會意識到與工作相比而言，生活品質的優先順序已經有所轉變，工作報酬也不再是唯一的吸引力。
湯姆‧康南特（Tom Conant）今年三十五歲，兩年前，公司才任命他擔任行銷服務部主任，現在他卻開始考慮離職，申請到法學院深造。他經常想像自己在法庭上說服法官接納他的立場，他想要體驗詢問證人尖銳的問題、打敗對方律師，由自己辯護的一方勝訴是什麼樣的感覺。他簡直等不及要去念法律系了。
湯姆從商學院畢業後，就到這家公司工作。十二年間，他始終表現優異，屢次締造佳績。他在行銷方面的靈敏度、創新能力、研究能力與執行企畫的能力，都讓公司獲得不少業績。除了卓越的專業能力之外，他也是長官和屬下心目中的模範經理，大家都認為他大有可為。湯姆的個性雖然有些急躁，急於克服各種新挑戰，可是每當公司派給他新任務後，他就會冷靜下來，好好與同事合作。
湯姆發現自己想當律師的時候，也嚇了一跳。他曾經想過自己也許有一天會跳槽，卻從沒想過轉行的可能。李歐‧柏恩斯（Leo Burns）是行銷服務部的前任經理，十分提攜湯姆，非常希望自己升到副總裁後，湯姆能當自己的左右手。湯姆知道，如果自己提出辭呈，一定會讓李歐很失望，每一想到這點，他就很懊惱，因為他不想讓李歐難過，也不想跟李歐起衝突。
湯姆對李歐愈來愈不滿。他開始想像對李歐解釋自己...
