不少高階主管認真考慮離職或提早退休,原因往往不是自身能力不足,而是實在撐不下去了。與其一味強調韌性、要求自己硬撐,你不妨為自己擬定一份「個人留任計畫」,重新檢視職位真正需求、盤點自身優勢與精力,並小幅調整工作模式,在不犧牲健康的前提下,持續留任並發揮影響力。
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你花很多時間改變自己,比如學習新的技能、改變壞習慣、調整個人形象──你覺得自己改頭換面,但沒有人發現,大家對你的印象沒有變化,彷彿自己白忙一場。如果想徹底更新你在他人心中的舊有形象,要先觀察自己與他人的「觀感落差」,接著直接面對你的利害關係人,策略性地調整你的行為。
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隨著一年即將進入尾聲,許多臨時的工作請求紛至沓來,讓你壓力很大卻又難以拒絕。面對這種緊迫的工作要求,本文提出了一些應對方法,讓你提前主動出擊,在年終成功存活。
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團隊可能面臨一連串的混亂,不論是來自內部的變革,或是外在環境的變化。在這種情況下,團隊成員往往焦慮而不知所措。身為領導人的你,不能沉默不語,但也不能過度溝通。作者建議採取三種方法,讓你有自信地與團隊溝通。
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