文科勇闖科技業，每三年挑戰新職務，童至祥如何不斷跨域締造精彩？

在IBM任職的27年間，她歷經10種不同職位，從行政人員到業務，再到主管與外派，最終擔任總經理。她認為，每個階段的經歷都是成長的養分，同時強調目標的重要性。她提到，在30歲左右就立下志向，要成為IBM台灣總經理，最終在50出頭歲左右實現這個目標。

此外，童至祥也分享接班人計畫對企業發展的關鍵性。她指出，企業要能夠持續成長，必須建立強大的管理梯隊，確保任何重要職位都有「板凳名單」，列出兩到三位潛在繼任者。這樣的人才庫有助於培養具潛力的員工，並鼓勵他們跨部門歷練，為未來的領導角色做好準備。

最後，她談到自己目前在美國的生活與社會回饋，並分享如何追求無憾人生。她鼓勵聽眾思考人生的意義，寫下自己的人生主張。她認為，人生最重要的是認清自己，不被頭銜束縛，並活在當下。

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