組織文化當「他」變成「她」

個案研究HBR個案
Case Study

換了性別,就會丟了職位?

當「他」變成「她」

When Steve Becomes Stephanie

他,是這家傳統公司的當紅炸子雞,是公司倚重的明星人才。就在要大展鴻圖之際,他告訴主管,自己即將改變性別!他認為,就算變成「她」,自己的績效還會一樣優秀。然而,企業文化與成長策略,恐怕很難不受影響......

砰!艾瑞克與亨莉葉塔.莫瑟(Eric and Henrietta Mercer)夫婦關上奧迪(Audi)轎車的行李箱,抱著一袋袋剛買的生活用品走進家門。艾瑞克擺放食物,亨莉葉塔整理郵件,她看到一封女兒摩根寄來的信,大感訝異。29歲的摩根住在波士頓,是一位基因科技研究人員。

到底是什麼事?」亨莉葉塔大聲嚷嚷,坐上一張廚房椅,踢掉鞋子。過了一會兒,她驚呼:「天哪!」

艾瑞克轉身問道:「怎麼了?」

「摩根寄來她麻州的駕照換發申請表,你看:只需填寫已變更的資料——姓名、地址、電話、『性別』。」

這封信讓亨莉葉塔頭皮發麻,她最近正面臨一場與性別有關的重大挑戰。身為拉沙爾化學公司(LaSalle Chemical)掌管人力資源的資深副總裁,亨莉葉塔知道,美國頂尖企業約有四分之一已制定政策,保護員工免受性別認同的歧視。但她從來沒想到自己竟會遇到真實案例,更沒想到會在拉沙爾遇到。這家公司名列《財星》(Fortune)雜誌一千大企業排行榜,總部位於伊利諾州的奧洛拉(Aurora),為石油鑽探業者、煉油廠與汙染防治企業提供各項產品與服務。

然而,事情還是發生了。拉沙爾一位優秀的人才史帝夫.安伯樂(Steve Amb...