企業之間逐漸興起「失敗會議」(FailCon)的風潮,這種會議是「讓新創企業的創辦人研究自己和其他人的失敗,為成功做好準備」。失敗的價值已經變成了矽谷的口頭禪。一般認為,失敗是一種極端形式的實際教育,當以正確的方式實施的時候,能夠讓你迅速地學習與成長。
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如何改進和修補壞損的職場人際關係?第一,很重要的一點是要體認這是值得你付出的一件事。接下來,找出你該負責的錯誤,並設法讓對方也跟你一起努力修復關係。最後,你必須改變慣性,決不要故態復萌。
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如果別人不知道你的新事業,會令你損失獲得推薦的機會和潛在客戶。該如何使別人認識並記得你目前在做什麼,同時了解你的真正能力?藉由定期製作扎實的內容、利用社會認同、找個人互捧,就可以開始突破,掌控自己的名譽。
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你可能以為自己很清楚別人如何看待你,例如認為你善於溝通,或是對各種數字如數家珍,或者是位總能激發團隊最佳表現的經理人。但其實,你可能會感到驚訝別人對你的真正觀感。
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