AI正在審你的履歷！5祕訣助你打動演算法

目前就業市場緊縮，原因不僅是近期的裁員和聘雇停滯。AI和自動化正在改變各個層級的聘雇狀況，那些要尋找新機會的人們已經無法忽視AI對自身求職策略的影響了。

了解企業如何利用AI進行聘雇，攸關你能否獲得下一份工作。以下介紹5項做法，協助你因應運用AI的聘雇流程，從履歷撰寫到面試表現都做好準備。

應徵、履歷和求職信

在如此競爭的市場中，招募人員無暇檢視每份應徵文件。請參考以下訣竅，提升你的履歷在候選人名單中脫穎而出的機率。

改變你的敘事

更新履歷時，要構思一個強而有力的敘事，讓招募人員和聘雇經理了解你難以被AI取代的獨特能力。首先詳細列出你目前的職務，判斷哪些部分可能很快就會透過AI和自動化來完成，或者你的整個職位都有可能變得過時。

例如，一些大型銀行表示，正計畫以自動化來取代初級投資分析師的大量工作。因此，目前擔任投資分析師的人可能需要在金融領域內轉換職務，培養科技很可能永遠無法嫻熟掌握的技能，也就是需要人性化特質的任務，例如關係建立、決策、個人化、影響力，以及與利害關係人協調一致等。找出你有哪些技能不會被自動化取代，有助於你清楚說明，隨著新技術在你的領域中快速增加，你的能力能夠如何補充或甚至強化那些...