《哈佛商業評論》全球繁體中文版「台灣最佳上市櫃女性CEO調查」於本期揭曉了。此獎項於2021年創立，如今已受到社會大眾關注。這次的調查結果令人鼓舞。女性領導人的數目較上屆高了45％；此外，在一般認知以男性為主的科技業，女性領導人也占有重要地位。我們期待未來更多女性能在職場上發光發熱。

雖然以上的調查結果讓人振奮，本期仍希望能給女性更多的助力。我們深入探討：為何全球的女性領導人數目持續在增加，但是女性要在職場上出類拔萃，仍舊遇到比男性更多的障礙？據麥肯錫顧問公司的研究，這是因為女性較缺乏「經驗資本」，也就是從職涯中累積的專業技能、人脈資產和領導力等資本較為不足。

針對這現象，女性可以運用一些方法來自助。首先，要慎選公司。妳所選擇的公司，必須有強大的學習文化、有更多職能輪調的機會，以及講求成員的多元性，這樣的公司晉升女性的機會大得多。其次是要大膽轉換職涯。女性往往因膽怯或要照顧家人，不敢大膽轉換跑道，導致失去許多學習新技能的機會。最後，要勇敢擔當領導職位和負責損益的工作，這兩類工作會讓妳更有影響力。女性應該為自己擬定一套培養經驗資本的策略，這樣，不但能讓自己的職涯發展更順遂，也對自己服務的企業...

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