性別 女性應厚積經驗資本

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《哈佛商業評論》全球繁體中文版第三屆「台灣最佳上市櫃女性CEO調查」結果出爐!女性領導人數量較上屆成長了45%,這無疑是一項令人振奮的消息。然而,即便女性領導人持續增加,她們在職場上仍面臨比男性更多的挑戰。本期內容將深入剖析背後原因,並提出具體策略,協助女性累積「經驗資本」,成就自己的職場高峰。
《哈佛商業評論》全球繁體中文版「台灣最佳上市櫃女性CEO調查」於本期揭曉了。此獎項於2021年創立,如今已受到社會大眾關注。這次的調查結果令人鼓舞。女性領導人的數目較上屆高了45%;此外,在一般認知以男性為主的科技業,女性領導人也占有重要地位。我們期待未來更多女性能在職場上發光發熱。
雖然以上的調查結果讓人振奮,本期仍希望能給女性更多的助力。我們深入探討:為何全球的女性領導人數目持續在增加,但是女性要在職場上出類拔萃,仍舊遇到比男性更多的障礙?據麥肯錫顧問公司的研究,這是因為女性較缺乏「經驗資本」,也就是從職涯中累積的專業技能、人脈資產和領導力等資本較為不足。
針對這現象,女性可以運用一些方法來自助。首先,要慎選公司。妳所選擇的公司,必須有強大的學習文化、有更多職能輪調的機會,以及講求成員的多元性,這樣的公司晉升女性的機會大得多。其次是要大膽轉換職涯。女性往往因膽怯或要照顧家人,不敢大膽轉換跑道,導致失去許多學習新技能的機會。最後,要勇敢擔當領導職位和負責損益的工作,這兩類工作會讓妳更有影響力。女性應該為自己擬定一套培養經驗資本的策略,這樣,不但能讓自己的職涯發展更順遂,也對自己服務的企業...