加州大學柏克萊校區哈斯商學院(University of California, Berkeley' Haas School of Business)管理哲學與價值觀講座副教授。 他與戈德柏格共同主持柏克萊史丹福運算文化實驗室(Berkeley-Stanford Computational Culture Lab)。
衡量組織文化時,目前仍在使用的員工意見調查和問卷等傳統工具,得不出可靠結果。於是,一種新的文化研究方法出現了:分析員工的電子郵件、團隊通訊平台Slack的訊息、雇主評價網站Glassdoor的貼文,觀察這些電子溝通內容透露了哪些關於組織的訊息。
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