擔心履歷表上的資歷不足？小心避開 4 項錯誤！

履歷表。你可能對履歷表又愛又恨，但想找工作就是得要有一份。履歷表在你求職時有一項特定的戰術功能──讓你得到面試的機會。要做到這點，就得確定履歷符合幾項要求，因為就算有你的人脈介紹，遲早還是得提交履歷給聘雇經理。

市面上已經有許多建議，是在談如何製作一份優秀的履歷：要方便AI掃描、強調相關技能、使用職務說明裡的關鍵字，以及其他建議等等──但比較少人談該避免哪些錯誤。然而，了解求職者常犯的錯誤、如何克服這些錯誤，與知道如何讓履歷表脫穎而出同樣重要。這有助於你與競爭對手拉開差距，協助你得到面試機會。

以下是求職者製作履歷時常犯的4項錯誤，以及避免這些錯誤與改正的方式。

1. 列入無關的工作經驗

我第一次擔任招募工作時，一年內雇用了100名員工，看過幾千份的履歷。過了幾年，我擔任主管時，雇用了幾位直屬部屬，而現在我擔任教練，職責是強化客戶的履歷。我常常看到人們犯的錯誤是，列入了太多不相關的經驗。

雖然你過去的工作經驗都很重要，讓你成為現在的樣子，但並不是所有的經驗都必須出現在你的履歷上。請把重點放在與這個職位相關的經歷。

舉例來說，如果你想申請初階的行銷職位，而你的工作經驗包括櫃台收銀、保姆，以及科技公司...