如何辭職，而且還有機會回來？

莎曼珊（Samantha）離開公司去追求新機會時，並不是因為前公司有什麼問題。只是因為她有機會管理一個團隊，也有機會獲得更多技能，來推動職涯發展。

她沒有意識到，新公司與新主管的文化與她的價值觀並不一致，使她感到壓力沉重和不得志。

短短10個月後，莎曼珊便能展現出她的新技能足以勝任前公司新設立的管理職位。她掉頭回到前公司，繼續推動職涯發展。

無論你是為了追求新機會而離開公司，或是在大規模裁員中被解雇，或是離開一個糟糕的團隊，你永遠不會知道有沒有機會成為「迴力鏢員工」（boomerang employee）──也就是回到前雇主那裡。即使你已經離開前公司，以下這五種方法，仍能讓你準備好成為成功的迴力鏢：

好聚好散

這點似乎不言而喻，但你也許會訝異竟然有許多人惡言批評前公司，卻沒有意識到這種批評只會對他們造成不良影響。糟糕的主管、糟糕的流程、糟糕的領導團隊──這些都有可能在你離職後改變。離職時，最好別對公司內部的混亂，或你不尊重的特定人士發表激烈意見。

如果你離職時不歡而散，後來明白是自己造成的，那麼倘若還有人記得你當時離開的情況或不恰當的行為，請聯繫他們並試著跟他們談談這段期間你學到什麼，以及你如何成...