持續學習別讓漠不關心的主管阻礙你發展職涯

別讓漠不關心的主管阻礙你發展職涯

Don’t Let an Indifferent Boss Hold You Back

別讓漠不關心的主管阻礙你發展職涯

master1305/Getty Images

我們都想在職涯上有所成長,但如果遇到不關心你的主管,除了嘆氣,你還能做什麼?職涯教練建議四種方法:抱持積極心態、列出一組職涯承諾、拓展視野以及建立專業人脈。換句話說,只有自己投資自己,才能朝更好的職涯前進。

如果你想升遷,但主管沒有投注心力在你的專業發展上,可能會讓你意志消沉,垂頭喪氣。我懂,因為我也經歷過。在職涯早期,有段期間我覺得自己被忽視,好像拿不到任何機會。有一年夏天,我的年度績效評估一再臨時遭到取消,拖了好一段時間。這種情況發生不少次,最後我只好默默認輸,不再提醒主管重新安排評估時間。

沒人注意到,我那一年沒有績效評估。當時我想:「如果沒人在乎,我為什麼還要繼續爭取召開評估會議?」因此那一年我就這樣算了,但很快我就意識到錯了。容許自己的評估被忽視,就是為成長和收入的可能性設定了上限。我吸取教訓,再也沒有重蹈覆轍。

如果你覺得自己受到低估、沒有充分發揮,請記住:你的職涯是由你(而且只能由你)來決定和度過。你必須了解自己的重要性,即使重要性沒有如實反映出來也一樣。

擔任職涯教練的工作讓我了解到,雖然主管應該是支持我們升遷的人,但情況並非都是如此。以下四種方法出自我的著作《預備、推動、轉向》(Prep, Push, Pivot),可以讓你在缺乏主管支持的情況下向前邁進。

專注於你能掌控的事物

你的心態和行動是成功的關鍵。你能否升遷,至關重要的不是主管的行動(或不行動),而是你決定該如何因應情境,...