自我管理一面晉升,一面經營良好的同儕關係

一面晉升,一面經營良好的同儕關係

Navigating Peer Relationships While Climbing the Ladder

一面晉升,一面經營良好的同儕關係

Martin Barraud/Getty Images

有人的地方就有江湖,就會有利害衝突,辦公室也不例外。即使你與同事再怎麼相處融洽,只要你有往上晉升的企圖心,就難免會與他人發生棘手的競爭關係。然而競爭不等於仇視,我們也沒有必要在職場中樹敵,那麼,該如何鋪陳自己的發展道路,同時又能與同儕維持一個「剛剛好」的距離?

剛從法學院畢業後,我開始在一間公司擔任律師的文書助理。我們有七個人,來自全美各地,當時的工時很長,下班後我們總是形影不離。由於我們都是生活預算不高的初階職員,每天一起吃午飯,往往就在對街的塔可貝爾(Taco Bell)解決。下班後,同病相憐的我們,就在當地的廉價酒吧互相取暖。

然而,這段同儕關係,即將被一個更殘酷的現實打破。我們都知道,10週後,只有3到4個人會被正式錄取。現實就是如此,我們是同事,也是競爭者。

同儕工作關係中常常見到這類的緊繃情況,當你接近長字輩主管職位時,這種緊繃狀況的風險與複雜程度也會巨幅提高。這種關係既難解,也矛盾。你需要合作以便完成工作,而且會影響你工作愉悅度與滿意度的同事,也是你「生存遊戲」中的競爭對手。

事實上,工作場所是我們被迫要建立某種關係的少數幾個環境之一。我們必須友好並有效地與人共事,以達成組織目標;如果我們有事業心,或待在一個組織夠久,多數同事早晚不是成為你的上司,就是你的下屬

那麼,我們要如何才能有效經營好那些棘手卻又極為重要的關係呢?根據我擔任高階主管,以及現在身為導師,協助高階主管客戶的經驗,我提出以下三項策略。

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