Klaus Vedfelt/ Getty Images
在律師事務所中，成為合夥人，是律師職涯中的重要目標，為此，許多律師瘋狂投入工作，導致工作與生活無法平衡，也忽略自己的健康。五家倫敦精英律師事務所為改善這個現象，試圖建立一個新的高級職位「法律顧問」，以供職涯選擇。作者對此進行研究，探討為何律師與合夥人在最初都不信任這份職缺，以及這些事務所的宣導者，如何消除員工的牴觸情緒，最終接受變革。
如果詢問某家精英律師事務所的人員，他們對自己工作的滿意程度，會發現他們不分性別，都非常擔心，長時間工作，讓他們幾乎無法照顧家人、好好休假，甚至規律地運動。2006年，《法律業》月刊（Legal Business）的一項調查揭露，只有37％的英國律師認為，晉升合夥人，是深具吸引力的職涯目標，而有75％的英國律師表示，需要另一種選擇，以改善自己的工作與生活的平衡。這些數據顯示，人們幾乎無法承受和處理這個問題。
但情況出現有趣的發展，當時倫敦的五家精英律師事務所，試圖引進另一種職涯路徑，以因應這些擔憂，目的是為了努力留住他們的高價值員工。他們制定一種職位，稱為「法律顧問」（counsel），由高技能律師擔任，類似合夥人，但法律顧問的業務發展工作，會比合夥人略少一些。當然，這個職位的地位很高，需要努力工作，但所需的工作時間，會少於合夥人預期要付出的工作時間。
然而，那些匿名抱怨漫長工作時數的律師，卻對這個職位不屑一顧。2007年，我們開始研究這五家律師事務所，在它們引進法律顧問這個職位之後，就立刻展開研究。我們在11年期間的三個時間點訪談了67人，包括資淺律師和法律顧問、合夥人和管理合夥人，以及人
但情況出現有趣的發展，當時倫敦的五家精英律師事務所，試圖引進另一種職涯路徑，以因應這些擔憂，目的是為了努力留住他們的高價值員工。他們制定一種職位，稱為「法律顧問」（counsel），由高技能律師擔任，類似合夥人，但法律顧問的業務發展工作，會比合夥人略少一些。當然，這個職位的地位很高，需要努力工作，但所需的工作時間，會少於合夥人預期要付出的工作時間。
然而，那些匿名抱怨漫長工作時數的律師，卻對這個職位不屑一顧。2007年，我們開始研究這五家律師事務所，在它們引進法律顧問這個職位之後，就立刻展開研究。我們在11年期間的三個時間點訪談了67人，包括資淺律師和法律顧問、合夥人和管理合夥人，以及人
