與看似不欣賞你的上司合作無間

在職涯的某個時候，你至少會碰到一位上司，你無法讓他對你有良好印象，或是常會惹惱他。

這樣的上司不會信任你，也不會想與你共事。即使你過去的工作表現極為優異，似乎也沒什麼幫助。這樣的上司就是覺得你不適任。

面對這樣的情況，如果不早點採取行動來扭轉這種負面觀感，你恐怕沒有翻身的機會。一旦你被歸類為問題人物，或是不適合團隊的人，上司就很難看到你工作表現優秀的部分，他們的注意力會集中在你的缺點上。你的職涯可能因此停滯不前，或甚至就此終結。

注意警告訊號

哪些警告訊號顯示你可能與上司合不來？以下是你該注意的情況。如果他們開始對你失去信任，給你的指示就會非常明確，他們可能會說：「你進行這項工作時，一定要完成X、Y和Z。」或是「我希望你從現在起，每場會議都提早五分鐘到。」他們會開始更早或更常檢查你的工作進度：「今天稍晚，你來我這裡報告一下最新的工作進展。」如果他們開始覺得你不適任的問題很嚴重，你會發現他們開始糾正你說的話，或是你說話的方式。他們會在你報告時插話，這是非常糟糕的警訊。你以前參加的會議，也不再邀你出席。到這個地步，表示大勢已去。如果績效評估是負面的，你很可能快就要被解雇了。你可能會被放到績效改造計...