社會部門如何吸引更多年輕人才

根據我們的經驗，這個問題對於社會部門來說更加棘手，因為儘管社會部門面臨更為嚴峻的人才招募問題，但它的薪資預算通常更少。千禧世代在排定優先順序時，對於目的與意義的重視程度，更勝於純粹的賺錢能力，雖然這個想法已經獲得許多關注，但以下的數字還是讓人難以忽視：看看畢業生們真正投入的產業，最優秀畢業生的選擇仍然是以科技與金融業為最大宗。

熱烈討論中的「人才落差」問題，讓社會部門的領導人更加擔憂爭取人才的問題。世界經濟論壇（World Economic Forum）發布的「二十一世紀技能」（21st Century Skills）報告中對「人才供給問題」的描述是：「2014年全球有超過三分之一的企業面臨徵才困難。」

社會部門領導人該怎麼做，才可以同時追求自己所需的人才，並說服這些人留下來？如果金錢不代表一切，但光靠意義又不足夠，這些組織還能提供些什麼？

我們認為，這個問題的答案是：學習與成長。這恐怕是年輕人選擇去哪任職時，會格外重視的另一個要素。德勤（Deloitte）最近公布的一份報告發現，受訪的千禧世代中，有44％的人因為缺乏領導力培訓的機會，而有意離開現有職務。此外，PwC針對75個國家、超過4,...