創業解密閃電擴張術
MARC OLIVIER LEBLANC
LinkedIn創辦人里德.霍夫曼分享「閃電擴張」概念,也就是極速擴張公司,成為大規模的先驅者。他強調,快速擴展不僅關係到收入和客戶群的增長,也關係到組織的擴展,而這可能會損害組織的幸福感,但願景能維繫公司於不墜。
里德.霍夫曼(Reid Hoffman)是矽谷的重要人物之一。協助創辦PayPal 之後,他在2002 年創設LinkedIn,成了億萬富翁。這位臉書(Facebook)的早期投資人,現在是創業投資公司葛雷洛克(Greylock)的合夥人。他寫過兩本書:與班.卡斯諾查(Ben Casnocha)合著的《人生是永遠的測試版》(The Start-Up of You )、與卡斯諾查、克里斯.葉(Chris Yeh)合著的《聯盟世代:緊密相連世界的新工作模式》(The Alliance: Managing Talent in the Networked Age )。
2015 年秋天,霍夫曼和葛雷洛克合夥人,曾任謀智(Mozilla)執行長的約翰. 李利(John Lilly)、LinkedIn 共同創辦人艾倫.布魯(Allen Blue)、聯合人才(Allied Talent)共同創辦人克里斯.葉,開始在他的母校史丹福大學(Stanford University)教授電腦科學課程,課程名稱是「科技促成的閃電擴張」(Technology-Enabled Blitzscaling)。霍夫曼在這篇
2015 年秋天,霍夫曼和葛雷洛克合夥人,曾任謀智(Mozilla)執行長的約翰. 李利(John Lilly)、LinkedIn 共同創辦人艾倫.布魯(Allen Blue)、聯合人才(Allied Talent)共同創辦人克里斯.葉,開始在他的母校史丹福大學(Stanford University)教授電腦科學課程,課程名稱是「科技促成的閃電擴張」(Technology-Enabled Blitzscaling)。霍夫曼在這篇