上司提防奪權大作戰

動物界裡長久以來有這樣的習性：位居最高位的黑猩猩，對位階較低、可能有足夠能力挑戰自己權威的成員，展現敵意，同時，牠們還會分化下級，避免牠們形成同盟。

新研究顯示，在人類的世界裡，有部分上司也會做同樣的事。

西北大學凱洛格管理學院（Kellogg School）研究員夏林．凱斯（Charleen Case）與瓊．馬內爾（Jon Maner），針對大學生進行調查，找出喜歡對他人運用權威的人。他們發現，當這些人對自己的地位感到不安時，會試圖阻止技術熟練的「部屬」團結起來，形成合作關係。例如，這類領導人在安排座位時，會把最有能力的部屬與其他人隔離。如此一來，他們阻止了能培育團隊成功的這類同儕互動，即使有人告訴他們，部屬之間的合作，能提升團體績效。

這些研究發現，特別適用於「支配激勵型」與領導地位「不穩固」的經理人，例如，部屬擁有足夠力量推翻上級的情況。實際上的含義更廣。就如研究人員指出的，在某種程度上，大多數領導人多少都有一些支配激勵型的特性，即使其他因素更能驅動他們，像是渴望被賞識。即使稱不上絕大多數，至少也有很多領導人覺得自己的地位不穩固。

有好幾種做法能幫助企業，降低經理人落入黑猩猩老大模式的機...